Основной нашей услугой является поиск сотрудников для организаций среднего и крупного бизнеса. Именно они оплачивают нашу работу и любые коммуникации с кандидатами по поводу наших вакансий абсолютно бесплатно.
В связи с востребованностью нашей экспертизы и отличного знания рынка труда среди соискателей, мы приняли решение запустить сервис для соискателей. Для экологичности нашего бизнеса наша помощь соискателям носит исключительно консультационный характер. Мы не выступаем агентами соискателей, а помогаем сориентироваться на рынке труда, верно оценить свой уровень компетенций, составить резюме, стратегию эффективного поиска работы, подготовиться к интервью. Познакомиться с услугами для соискателей здесь.

Компании обращаются в кадровые агентства в самых различных ситуациях, например, когда нет возможности решить задачу подбора персонала самостоятельно, нет времени и ресурсов. Привлекают кадровые агентства в случае конфиденциального поиска, когда необходимо осуществить замену еще работающего сотрудника. Поиск через рекрутинговое агентство обычно более успешен, чем поиск собственными силами. Это относится к поиску высококвалифи-цированных, редких и узких специалистов или специалистов из конкретной сферы деятельности. Частая причина обращений в кадровое агентство - это отсутствие или малое количество откликов от кандидатов на вакансии. Бывает, что компания открывает представительство в новом для себя регионе, на помощь приходят агентства по подбору персонала. Также известно, что именно рекрутеры кадровых агентств обладают наиболее глубокой экспертизой в подборе персонала, и именно за ней часто обращаются работодатели. Они хотят быть уверены, что подбор сотрудника в компанию будет осуществлен профессионально. Отличием кадровых агентств является, как правило, начилие собственной базы соискателей, в том числе не находящихся в активном поиске работы.

Наше кадровое агентство обеспечивает гарантию на подобранного кандидата. Она заключается бесплатном подборе замены в случае, если сотрудник уволится по любой причине. Гарантия действует в течение выбранного заказчиком периода, который может быть от 2-х недель до 6 месяцев. Чаще всего заказчики выбирают гарантию в 3 месяца, что соотносится с испытательным сроком сотрудника. Очень редко, но случается, что сотрудник увольняется на испытательном сроке, ведь в жизни могут произойти какие-то незапланированные изменения (переезд, семейные обстоятельства). Заказчик застрахован от непредвиденных обстоятельств сотрудника и не потеряет потраченные деньги на подбор увольняющегося специалиста. Если специалист объективно не справится с поставленными задачами и компания примет решение расстаться с ним до истечения гарантийного периода, то руководитель возьмет на себя процедуру увольнения, а мы подберем замену бесплатно. Согласно статистике результатов нашего агентства у нас очень низкий процент гарантийных замен, на 100 закрытых вакансий всего 2-3 замены. Мы много внимания уделяем изучению ожиданий компании, а также тщательно изучаем кандидата, его навыки, мотивацию, проверяем рекомендации прошлых работодателей. Мы поддерживаем кандидата на этапе адаптации и, если он испытывает сложности, помогаем советами, чтобы он смог раскрыться. Есть две причины, по которым замена не предоставляется - это нарушение работодателем условий найма или трудового законодательства.

Ограничений по предоставляемым кандидатам на вакансию у нашего кадрового агентства нет, мы работаем до результата. Согласно нашей статистике в половине вакансий мы обходимся 1-3 кандидатами, представленными заказчику. Действительно очень часто мы настолько точно подбираем, что сразу показываем нужного кандидата на вакансию. Бывали разные случаи, но мы никогда не говорим: "- Мы уже показали Вам 3/5/7 кандидатов, выбирайте из этих". Если заказчик обосновано отказывает кандидату, мы продолжаем поиск. При этом мы не хотим тратить время заказчика, как и свое, поэтому мы делаем все, чтобы настроиться с заказчиком "на один лад". Обсуждаем все нюансы вакансии и каждо гокандидата, выезжаем в компанию, проводим совместно собеседования, снимаем подробную обратную связь у кандидатов. Одним словом, делаем все от нас зависящее, чтобы вам не нужно было просматривать большое количество кандидатов.

Срок закрытия вакансии - это очень индивидуальный параметр, который зависит от нескольких факторов (самой вакантной должности, предлагаемых условий найма, быстроты обратной связи от заказчика). По статистике нашего кадрового агентства средний срок поиска и отбора кандидата 2-3 недели. Если заказчик выбирает работающего кандидата, то выходит он на работу по истечении еще 2-х недель ("отработка" на прошлом месте). Нам удается закрывать вакансии быстрее остальных. Каждый рекрутер ведет одновременно 2-3 вакансии, не больше. У нас расширенный и гибкий график работы, мы на связи с кандидатами и заказчиками ежедневно.

Наше кадровое агентство не ограничено специализацией, у нас опыт работы с различными сферами и отраслями. Но мы работаем не со всеми позициями, поэтому можно сказать, что мы специализируемся на подборе офисных специалистов, специалистов отделов продаж, руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров для различных отраслей.

У нас гибкая система ценообразования и мы точно сможем предложить цену ниже, чем у конкурентов. Наиболее выгодной услугой будет экспресс-найм. А если подбор нужен непрерывно, оптимальное решение - аутсорсинг, то есть постоянное рекрутинговое сопровождение по сниженной цене с оплатой за результат. Мы индивидуально обсудим Ваши объемы и предложим справедливую цену!

Технология экспресс-подбора становится все более часто используемой, потому что зарекомендовала себя очень эффективной со всех точек зрения: скорости закрытия вакансий, объема обработки кандидатов,
экономичности затрат, сохранения качества подбора.
Для большинства вакансий эта технология вполне подходит, а также является очень актуальной для подбора специалистов высокой востребованности, например, менеджеров по продажам. Она заключается в том, что рекрутер проводит с кандидатом телефонное интервью (скрининг) по специальному скрипту, повторяющему техники интервьюирования при классическом интервью. Мы составляем скрипты таким образом, что нам удается в течение получасового разговора получить поведенческие примеры кандидатов (даем устные кейсы), проверить правдивость провокационными вопросами, проверить навыки, прояснить истиную мотивацию, презентовать компанию работодателя. В дополнение при необходимости мы можем провести онлайн-тесты, перепроверить любые сомнения.
Таким образом, рекрутер успевает в течение рабочего дня провести собеседования с гораздо бОльшим количеством кандидатов, быстрее представить его заказчику и обогнать конкурентов. Экспресс-подбор как правило стоит ниже на 25 % и это объективно, ведь расходы на дистанционный подбор снижаются. Мы рекомендуем использовать экспресс-технологию при поиске менеджеров по продажам и иных офисных и линейных сотрудников.

У нашего рекрутингового агентства есть несколько явных преимуществ и это, прежде всего, наши результаты, на которые можно ориентироваться:
1. Обратившись к нам однажды, вы продолжите с нами работать и дальше, как и 100 % наших клиентов, ведь вы получите максимальный комфорт в сотрудничестве и лучших кандидатов
2. Мы найдем вам специалиста быстрее других благодаря расширенному графику работы, технологии экспресс-подбора, полному погружению рекрутера в вашу вакансию
3. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве ниже среднерыночных, есть акции и программа лояльности. Постоянное сотрудничество на 100 % обеспечит вас самыми выгодными ценами на подбор персонала
4. Наше агентство по подбору персонала рекомендуют наши заказчики и более половины наших клиентов пришли к нам по рекомендации. Поэтому мы с уверенностью говорим - Вам нужно обратиться именно к нам!

Мы ведем подбор персонала на территории всей страны (РФ). Наше физическое присутствие в Москве, однако, работа нашего кадрового агенства не ограничивается территорией физического присутствия. Мы закрываем вакансии в любом городе онлайн (проводим видеоинтервью и онлайн тестирования), что обеспечивает полноценное качество и профессиональную оценку.