Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
Профессиональный подбор эффективного 
персонала 
с максимальной выгодой!
Профессиональный подбор эффективного 
персонала 
с максимальной выгодой!
Москва
ул. Бутлерова, дом 17 (БЦ "NeoGeo")
Москва ул. Бутлерова, дом 17 (БЦ "NeoGeo")
Белгород
ул. Королёва, 2А, корп. 2 (БЦ "Контакт")
Белгород ул. Королёва, 2А, корп. 2 (БЦ "Контакт")
Работаем по
всей России
Работаем по всей России
Закрываем вакансию за 21 день
Гарантия по договору 3 месяца
должен начинаться на +7
Бесплатная консультация
должен начинаться на +7
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
+50
+400
3
Довольных клиентов
Закрытых вакансий
Года на рынке
рекрутинга​
Года на рынке
рекрутинга
Наши услуги
КЛАССИЧЕСКИЙ
РЕКРУТИНГ
глубинная оценка
Традиционная технология, проверенная временем. Оценка кандидата через глубинные интервью и систему тестирований. Подробное заключение.
Традиционная технология, проверенная временем. Оценка кандидата через глубинные интервью и систему тестирований. Подробное заключение
Подходит для подбора:
* ТОП-менеджмента
* Ключевых сотрудников
* Сотрудников с узкой или редкой экспертизой
* Руководителей среднего звена
* При необходимости получить максимально релевантных кандидатов на интервью в компании (2-3 кандидата)
подходит для подбора:
* ТОП-менеджмента
* Ключевых сотрудников
* Сотрудников с узкой или редкой экспертизой
* Руководителей среднего звена
* При необходимости получить максимально релевантных кандидатов на интервью в компании (2-3 кандидата)
должен начинаться на +7
Заказать услугу
ЭКСПРЕСС -
ПОДБОР
телефонное интервью + тестирование
Скоростная и экономичная технология. Качественная оценка кандидатов за счет грамотного скрипта беседы и тестов. Заключение по основным параметрам.
Скоростная и экономичная технология. Качественная оценка кандидатов за счет грамотного скрипта беседы и тестов. Заключение по основным параметрам
Подходит для подбора:
* Специалистов офиса
* Специалистов в продажах
* Руководителей среднего звена
* При участии HR-специалиста внутри компании
* При желании снизить затраты и готовности посмотреть широкий спектр кандидатов на любую позицию (3-10 кандидатов)
подходит для подбора:
* Специалистов офиса
* Специалистов в продажах
* Руководителей среднего звена
* При участии HR-специалиста внутри компании
* При желании снизить затраты и готовности посмотреть широкий спектр кандидатов на любую позицию (3-10 кандидатов)
должен начинаться на +7
Заказать услугу
СТРИМ
поток кандидатов для самостоятельной оценки
Освобождаем вас от поиска резюме и обзвона кандидатов. Приглашаем сразу в компанию мотивированных и подходящих соискателей.
Освобождаем вас от поиска резюме и обзвона кандидатов. Приглашаем сразу в компанию мотивированных и подходящих соискателей
Подходит для подбора:
* Специалистов в продажах
* Специалистов секретариата
* Кандидатов на стартовые позиции
* При желании разгрузить нанимающего менеджера от поиска резюме и звонков
* При необходимости минимизировать стоимость поиска и подбора
подходит для подбора:
* Специалистов в продажах
* Специалистов секретариата
* Кандидатов на стартовые позиции
* При желании разгрузить нанимающего менеджера от поиска резюме и звонков
* При необходимости минимизировать стоимость поиска и подбора
должен начинаться на +7
Заказать услугу
ВНЕШТАТНЫЙ
ОТДЕЛ ПОДБОРА
для постоянного сотрудничества
Непрерывно работаем над всеми вашими вакансиями с ежемесячной оплатой за результат. Аутсорсинг снижает затраты и обеспечивает рекрутингом.
Подходит для подбора:
* Специалистов офиса
* Специалистов отделов продаж
* В случае непрерывного роста компании
* Кандидатов на позиции с текучестью
* При необходимости снизить затраты компании с сохранением функции рекрутинга
подходит для подбора:
* Специалистов офиса
* Специалистов отделов продаж
* В случае непрерывного роста компании
* Кандидатов на позиции с текучестью
* При необходимости снизить затраты компании с сохранением функции рекрутинга
должен начинаться на +7
Заказать услугу
50% вакансий закрываем первым кандидатом
3 недели средний срок закрытия вакансий
Мы - кадровое агентство, в котором объединились опытные и успешные рекрутеры, чтобы сделать подбор персонала качественным, быстрым, технологичным и доступным для любой компании.

Мы будем благодарны за доверие нашей команде и сделаем всё, чтобы вы остались довольны работой с нами и рекомендовали нас другим!

Мы - сплоченная команда, работающая на результат!
Мы - кадровое агентство, в котором объединились опытные и успешные рекрутеры, чтобы сделать подбор персонала качественным, быстрым, технологичным и доступным для любой компании.

Мы будем благодарны за доверие нашей команде и сделаем всё, чтобы вы остались довольны работой с нами и рекомендовали нас другим!

Мы - сплоченная команда, работающая на результат!
Стоимость услуг до 9% от годового дохода кандидата, тогда как у остальных от 10%.
Оплата за результат - после выхода кандидата на работу.
Вашу вакансию ведет рекрутер эксперт из вашей ниши
Бесплатная замена при увольнении кандидата.
Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
КАДРОВОЕ  АГЕНТСТВО
НАША КОМАНДА:
Подбор специалистов в офис
АРСЕНИЙ СОКОЛОВ
Менеджер проектов
Подбор менеджеров по продажам
АНАСТАСИЯ СЕНЧЕНКОВА
Рекрутер - эксперт
Подбор руководителей и ТОП-менеджеров
ЯРОСЛАВ ЧУМАК
Руководитель группы
Подбор продавцов-консультантов
ДМИТРИЙ СИГАЕВ
Рекрутер - эксперт
Подбор IT специалистов
АННА ДОНСКИХ
Рекрутер - эксперт

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

10%
СКИДКА
НА ПЕРВЫЙ ЗАКАЗ
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
начальников и руководителей отделов, подразделений
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
ТОП-менеджеров, директоров филиалов, генеральных директоров
СПЕЦИАЛИСТОВ ОФИСА
бухгалтеров, юристов, логистов, байеров, маркетологов, офис-менеджеров и других
МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ B2B, B2C, B2G
по поиску клиентов, по сопровождению продаж, торговых представителей, тендер-менеджеров
С КАКИМИ ЗАКАЗЧИКАМИ
МЫ СОТРУДНИЧАЕМ:
Мы определили критерии, которым должны отвечать компании-заказчики для нашей совместной работы. Это важно для максимальной эффективности нашей деятельности, а также для поддержания имиджа отличного агентства, в котором соискателям предложат лучшие вакансии в надежных компаниях.
ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО 
ПРОЗРАЧНАЯ
ОПЛАТА ТРУДА
ЧИСЛЕННОСТЬ
ОТ 50 СОТРУДНИКОВ
1
4
6
5
2
3
ЭТАПЫ УСПЕШНОГО НАЙМА:
ЗАЯВКА И КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Получаем Вашу заявку, знакомимся, обсуждаем профили, анализируем. Консультируем вас о ситуации на рынке труда. Согласовываем требования к кандидатам и условия сотрудничества
ДОГОВОР И
ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ:

Подписываем договор и заявку на подбор, приступаем к работе. Подготовка: разрабатываем методы оценки, ищем и отбираем подходящих кандидатов из различных источников
ПОИСК И
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ:

Оцениваем кандидатов по согласованному формату через интервью и тестирования, отбираем лучших, направляем резюме и заключения по итогам оценки по каждому отобранному кандидату
ОЦЕНКА В КОМПАНИИ:
Координируем кандидатов на всех этапах отбора в компании, назначаем встречи, даем обратную связь. Консультируем вас по технологии проведения интервью при желании
ВЫХОД НА РАБОТУ:
Координируем выход на работу отобранного кандидата, готовим джоб-оффер, даем рекомендации по адаптации вам и кандидату. Первый день - тестовый, бесплатно
ОПЛАТА И ГАРАНТИЯ:
Оплата в течение 3-х рабочих дней, подписываем Акт выполненных работ. Начинается гарантийный период, в течение которого замена кандидата бесплатна
Обращались за подбором нескольких ключевых сотрудников, в том числе руководителей отделов, и очень довольны результатом и стоимостью, хотя в других агентствах стоимость такого подбора была в два раза выше. Рекомендуем!
Как приятно с вами работать! Подробные расшифровки по кандидатам и все совпадает с моим мнением. Приятно, когда партнер заботится о моем времени. За 3 дня нашли Администратора, уже на следующий день было 4 собеседования!
Сотрудничали продолжительное время с Ярославом из команды MeetLab. Очень довольны: с его помощью был укомплектован штат Менеджеров и Кассиров ресторанов быстрого питания. Нам понравилась оперативность закрытия вакансий и вовлеченность в наши процессы работы.
Эвелина Краснова
Группа компаний Баск
Оранжевый остров
Миллениум
Виолетта Лебеденко
Анжелика Иванычева
Помощник генерального директора
05.08.21
09.04.20
29.09.20
Директор по персоналу
Руководитель центра красоты
ОТЗЫВЫ:
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ СОТРУДНИЧЕСТВО!

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве
Вы работаете с частными лицами по поиску работы и трудоустройству?

Основной нашей услугой является поиск сотрудников для организаций среднего и крупного бизнеса. Именно они оплачивают нашу работу и любые коммуникации с кандидатами по поводу наших вакансий абсолютно бесплатно.
В связи с востребованностью нашей экспертизы и отличного знания рынка труда среди соискателей, мы приняли решение запустить сервис для соискателей. Для экологичности нашего бизнеса наша помощь соискателям носит исключительно консультационный характер. Мы не выступаем агентами соискателей, а помогаем сориентироваться на рынке труда, верно оценить свой уровень компетенций, составить резюме, стратегию эффективного поиска работы, подготовиться к интервью. Познакомиться с услугами для соискателей здесь.

В каких случаях к вам обращаются работодатели?

Компании обращаются в кадровые агентства в самых различных ситуациях, например, когда нет возможности решить задачу подбора персонала самостоятельно, нет времени и ресурсов. Привлекают кадровые агентства в случае конфиденциального поиска, когда необходимо осуществить замену еще работающего сотрудника. Поиск через рекрутинговое агентство обычно более успешен, чем поиск собственными силами. Это относится к поиску высококвалифи-цированных, редких и узких специалистов или специалистов из конкретной сферы деятельности. Частая причина обращений в кадровое агентство - это отсутствие или малое количество откликов от кандидатов на вакансии. Бывает, что компания открывает представительство в новом для себя регионе, на помощь приходят агентства по подбору персонала. Также известно, что именно рекрутеры кадровых агентств обладают наиболее глубокой экспертизой в подборе персонала, и именно за ней часто обращаются работодатели. Они хотят быть уверены, что подбор сотрудника в компанию будет осуществлен профессионально. Отличием кадровых агентств является, как правило, начилие собственной базы соискателей, в том числе не находящихся в активном поиске работы.

Что будет, если подобранный кандидат не справится или уволится?

Наше кадровое агентство обеспечивает гарантию на подобранного кандидата. Она заключается бесплатном подборе замены в случае, если сотрудник уволится по любой причине. Гарантия действует в течение выбранного заказчиком периода, который может быть от 2-х недель до 6 месяцев. Чаще всего заказчики выбирают гарантию в 3 месяца, что соотносится с испытательным сроком сотрудника. Очень редко, но случается, что сотрудник увольняется на испытательном сроке, ведь в жизни могут произойти какие-то незапланированные изменения (переезд, семейные обстоятельства). Заказчик застрахован от непредвиденных обстоятельств сотрудника и не потеряет потраченные деньги на подбор увольняющегося специалиста. Если специалист объективно не справится с поставленными задачами и компания примет решение расстаться с ним до истечения гарантийного периода, то руководитель возьмет на себя процедуру увольнения, а мы подберем замену бесплатно. Согласно статистике результатов нашего агентства у нас очень низкий процент гарантийных замен, на 100 закрытых вакансий всего 2-3 замены. Мы много внимания уделяем изучению ожиданий компании, а также тщательно изучаем кандидата, его навыки, мотивацию, проверяем рекомендации прошлых работодателей. Мы поддерживаем кандидата на этапе адаптации и, если он испытывает сложности, помогаем советами, чтобы он смог раскрыться. Есть две причины, по которым замена не предоставляется - это нарушение работодателем условий найма или трудового законодательства.

Сколько кандидатов вы направляете заказчику? Есть ли ограничения?

Ограничений по предоставляемым кандидатам на вакансию у нашего кадрового агентства нет, мы работаем до результата. Согласно нашей статистике в половине вакансий мы обходимся 1-3 кандидатами, представленными заказчику. Действительно очень часто мы настолько точно подбираем, что сразу показываем нужного кандидата на вакансию. Бывали разные случаи, но мы никогда не говорим: "- Мы уже показали Вам 3/5/7 кандидатов, выбирайте из этих". Если заказчик обосновано отказывает кандидату, мы продолжаем поиск. При этом мы не хотим тратить время заказчика, как и свое, поэтому мы делаем все, чтобы настроиться с заказчиком "на один лад". Обсуждаем все нюансы вакансии и каждо гокандидата, выезжаем в компанию, проводим совместно собеседования, снимаем подробную обратную связь у кандидатов. Одним словом, делаем все от нас зависящее, чтобы вам не нужно было просматривать большое количество кандидатов.

В какие сроки вы закрываете вакансии?

Срок закрытия вакансии - это очень индивидуальный параметр, который зависит от нескольких факторов (самой вакантной должности, предлагаемых условий найма, быстроты обратной связи от заказчика). По статистике нашего кадрового агентства средний срок поиска и отбора кандидата 2-3 недели. Если заказчик выбирает работающего кандидата, то выходит он на работу по истечении еще 2-х недель ("отработка" на прошлом месте). Нам удается закрывать вакансии быстрее остальных. Каждый рекрутер ведет одновременно 2-3 вакансии, не больше. У нас расширенный и гибкий график работы, мы на связи с кандидатами и заказчиками ежедневно.

У вас есть специализация?

Наше кадровое агентство не ограничено специализацией, у нас опыт работы с различными сферами и отраслями. Но мы работаем не со всеми позициями, поэтому можно сказать, что мы специализируемся на подборе офисных специалистов, специалистов отделов продаж, руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров для различных отраслей.

Нам часто нужны новые сотрудники, и мы готовы работать с агентствами, но получается дорого.

У нас гибкая система ценообразования и мы точно сможем предложить цену ниже, чем у конкурентов. Наиболее выгодной услугой будет экспресс-найм. А если подбор нужен непрерывно, оптимальное решение - аутсорсинг, то есть постоянное рекрутинговое сопровождение по сниженной цене с оплатой за результат. Мы индивидуально обсудим Ваши объемы и предложим справедливую цену!

Какие есть варианты оплаты услуг?
Мы предоставляем несколько вариантов оплаты:
1. Предоплата 50 % при подписании заявки на подбор сотрудника, затем вторая часть оплаты при выходе кандидата на работу. Заказчик услуги рекрутинга может сам выбрать такую систему и получить скидку - 5 %.
2. Постоплата - это традиционная схема оплаты. Оплата 100 % стоимости подбора при выходе кандидата на работу. Счет направляем на второй рабочий день кандидата, убедившись, что первый тестовый день прошел успешно. Таким образом, новые заказчики максимально защищены от рисков, если опасаются, сможем ли мы справиться с закрытием вакансии.
3. Рассрочка платежа по схеме: 30*40*30, где первые 30 % вносятся как предоплата, основной платеж 40 % после выхода кандидата, а 30 % при завершении гарантийного периода.
Счет за услугу подбора персонала должен быть оплачен в течение 3-х рабочих дней с момента его получения. Мы защищаем себя от несоблюдения сроков оплаты, начисляя пени, что обязательно прописываем в договоре. Мы нацелены на сотрудничество с благонадежными бизнес-партнерами. Предоставляя услугу перед полной оплатой, мы рассчитываем на своевременные платежи от наших клиентов.
Чем отличается экспресс-подбор от обычного подбора?

Технология экспресс-подбора становится все более часто используемой, потому что зарекомендовала себя очень эффективной со всех точек зрения: скорости закрытия вакансий, объема обработки кандидатов,
экономичности затрат, сохранения качества подбора.
Для большинства вакансий эта технология вполне подходит, а также является очень актуальной для подбора специалистов высокой востребованности, например, менеджеров по продажам. Она заключается в том, что рекрутер проводит с кандидатом телефонное интервью (скрининг) по специальному скрипту, повторяющему техники интервьюирования при классическом интервью. Мы составляем скрипты таким образом, что нам удается в течение получасового разговора получить поведенческие примеры кандидатов (даем устные кейсы), проверить правдивость провокационными вопросами, проверить навыки, прояснить истиную мотивацию, презентовать компанию работодателя. В дополнение при необходимости мы можем провести онлайн-тесты, перепроверить любые сомнения.
Таким образом, рекрутер успевает в течение рабочего дня провести собеседования с гораздо бОльшим количеством кандидатов, быстрее представить его заказчику и обогнать конкурентов. Экспресс-подбор как правило стоит ниже на 25 % и это объективно, ведь расходы на дистанционный подбор снижаются. Мы рекомендуем использовать экспресс-технологию при поиске менеджеров по продажам и иных офисных и линейных сотрудников.

Почему стоит обратиться именно к вам? В чем ваши преимущества?

У нашего рекрутингового агентства есть несколько явных преимуществ и это, прежде всего, наши результаты, на которые можно ориентироваться:
1. Обратившись к нам однажды, вы продолжите с нами работать и дальше, как и 100 % наших клиентов, ведь вы получите максимальный комфорт в сотрудничестве и лучших кандидатов
2. Мы найдем вам специалиста быстрее других благодаря расширенному графику работы, технологии экспресс-подбора, полному погружению рекрутера в вашу вакансию
3. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве ниже среднерыночных, есть акции и программа лояльности. Постоянное сотрудничество на 100 % обеспечит вас самыми выгодными ценами на подбор персонала
4. Наше агентство по подбору персонала рекомендуют наши заказчики и более половины наших клиентов пришли к нам по рекомендации. Поэтому мы с уверенностью говорим - Вам нужно обратиться именно к нам!

Где вы ищете кандидатов, какие источники используете?
Сегодня в распоряжении агентств по подбору персонала большое количество ресурсов для поиска кандидатов.
Мы найдем сотрудника для вас на:

1. кадровых ресурсах (hh.ru, sj.ru, joblab.ru, worki, amazinghiring)
2. в социальных сетях и сообществах (linkedin, facebook, instagram, vk, telegram, мойкруг, github),
3. в собственной базе кандидатов, которую мы ежедневно наполняем много лет
4. с помощью специальных лендинг-страниц и интернет-рекламы вакансий
5. а также в ВУЗах, на различных мероприятиях (конференции, тренинги, выставки, форумы), по рекомендациям экспертов.
В каких регионах вы ведете подбор?

Мы ведем подбор персонала на территории всей страны (РФ). Наше физическое присутствие в Москве, однако, работа нашего кадрового агенства не ограничивается территорией физического присутствия. Мы закрываем вакансии в любом городе онлайн (проводим видеоинтервью и онлайн тестирования), что обеспечивает полноценное качество и профессиональную оценку.

НАШИ ПАРТНЕРЫ:
Москва, ул. Бутлерова, дом 17, БЦ "NeoGeo", блок "А", 4 этаж. м. Калужская. Пропускной режим.
Белгород, ул.Королёва, 2А, корп. 2 (БЦ Контакт). Пропускной режим.
Для заявок: a.sokolov@meet-lab.ru
Для предложений: info@meet-lab.ru
Для резюме: chumak@meet-lab.ru
Работаем с понедельника по субботу.
С 10:00 до 20:00, без перерывов.
Работаем с понедельника по субботу. С 10:00 до 20:00, без перерывов.
КОНТАКТЫ
Cайт носит информативный характер и не является публичной офертой. Все права защищены ©
Разработка сайта websait.pro
Наверх