Кадровое агентство по подбору персонала в Москве

Лаборатория
успешного
найма

Кадровое Агентство MEETLab

Профессиональный подбор персонала
с максимальной выгодой!

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Откройте для себя предельную эффективность в подборе персонала!

Половину вакансий закрываем первым кандидатом

2 недели - средний срок закрытия вакансий

3 % случаев гарантийных
замен

100 % повторных обращений за подбором

Зачем Вам наша помощь?

Сэкономите деньги

Вы сэкономите на оплате дорогостоящих кадровых ресурсов, на налоговых и страховых выплатах за штатных менеджеров по подбору персонала, на содержании рабочих мест - не менее половины HR-бюджета

Сэкономите время

На поиск и оценку кандидатов для закрытия одной вакансии уходит в среднем 48 рабочих часов. Вы и ваши сотрудники потратите эти часы на решение других важных бизнес-задач, пока мы ведем поиск и подбор кандидатов для вас

Решите самую сложную задачу найма

Если у вас собственные HR ресурсы, вам может понадобиться наша помощь, когда компания интенсивно  растет и нужно много новых сотрудников в короткие сроки. Или в том случае, если вы ищете сотрудника из узкой сферы, с редкой экспертизой или другими сложными вводными

Усилите продуктивность и экспертизу

Вы усилите продуктивность компании, ее сотрудников и руководителей, освободив от полного цикла поиска и подбора персонала. Вы используете экспертизу опытного кадрового агентства и получите самые передовые рекрутинговые технологии для привлечения человеческого капитала

Условия без рисков для вас:

Оплата за результат - после выхода подобранного кандидата на работу

Гарантия на подбор в договоре! Бесплатная замена при увольнении кандидата

Нет ограничений по направляемым кандидатам. Работаем до результата

Стоимость услуг до 9 % от годового дохода кандидата, тогда как у остальных от 10%

Мы работаем без предоплаты, а внесение предоплаты даст вам скидку 

Высокая скорость найма благодаря технологичности бизнес-процессов

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Наши услуги:

КЛАССИЧЕСКИЙ РЕКРУТИНГ

Технология, проверенная временем. Традиционное качество

ЭКСПРЕСС - ПОДБОР

Высокая скорость подбора и экономия
без потери качества

ВНЕШТАТНЫЙ ОТДЕЛ ПОДБОРА

Постоянное сопровождение закрепленной командой рекрутеров с оплатой за результат

СКРИНИНГ (ПОДБОР) РЕЗЮМЕ

Подбор резюме кандидатов из разных источников по заданным критериям

Мы подбираем:

ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ:
для торговли - продавцов-консультантов, кассиров, товароведов, операторов и т.п.

МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ B2B, B2C:
менеджеров холодных продаж, по работе с клиентами, аккаунт-менеджеров и др.

СПЕЦИАЛИСТОВ ОФИСА:
бухгалтеров, юристов, логистов, байеров, маркетологов и др.

IT - СПЕЦИАЛИСТОВ:
программистов, разработчиков, тимлидов, IT-директоров и др.

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА:
начальников и руководителей отделов, подразделений

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА:
ТОП-менеджеров, директоров филиалов, генеральных директоров

Акции и программы лояльности:

НА МАКСИМУМ

Скидка предоставляется на общую стоимость подбора в случае размещения заявки на поиск 2-х и более специалистов

БИЗНЕС-ПАРТНЕР

Действует при долгосрочном партнерстве. После закрытия 5 вакансий для партнера действует постоянная скидка

БОНУС ЗА РЕКОМЕНДАЦИЮ

Порекомендуйте нас своим партнерам и, если мы заключим новый договор, вы получите скидку на наши услуги:

Мы технологичное агентство и используем современные IT и digital инструменты для быстрой и эффективной  работы

Каждый рекрутер ведет одновременно не более 2-х вакансий до результата. Максимальное погружение  

У нас расширенный график работы, мы ищем кандидатов 7 дней в неделю с 10-00 до 21-00 и находим  их быстрее других

Тестовый день для кандидата. Оплата услуг только после успешного завершения первого рабочего дня

Гибкость, простота и максимальный комфорт во взаимодействии с партнерами.
С нами очень удобно!

Все расходы, связанные с поиском и оценкой кандидатов, а также сопровождением нашего договора мы берем на себя

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Команда профессионалов, которая работает для вас:

Подбор руководителей и ТОП-менеджеров
Подбор менеджеров по продажам
Подбор специалистов в офис

ИРИНА КУЛЁВА
Ведущий рекрутер
Написать письмо

АНАСТАСИЯ ХАЛАЙ
Рекрутер - эксперт
Написать письмо

МАРИЯ КУЗНЕЦОВА
Рекрутер - эксперт
Написать письмо

Подбор продавцов-консультантов
Подбор IT специалистов
Подбор руководителей высшего звена

МАРИЯ ЖОГЛО
Рекрутер - эксперт
Написать письмо

АННА ДОНСКИХ
Рекрутер - эксперт
Написать письмо

КСЕНИЯ СОКОЛОВА
Руководитель группы
Написать письмо

   Мы - кадровое агентство, в котором объединились опытные и успешные рекрутеры, чтобы сделать подбор персонала качественным, быстрым, технологичным и доступным для любой компании.

     Мы будем благодарны за доверие нашей команде и сделаем всё, чтобы вы остались довольны работой с нами и рекомендовали нас другим! 

Клиенты и кандидаты довольны друг другом, а мы вдохновляемся результатами своей успешной работы. В любой задаче мы находим решение и идем до конца

Мы делаем то, что любим и любим то, что делаем. Мы развиваемся, готовы к вызовам, решаем задачи бизнеса наших клиентов и делаем это хорошо

Мы хотим, чтобы вы остались с нами навсегда и рекомендовали нас своим партнерам. Половина клиентов пришли к нам по реко-мендации, мы гордимся этим!

Этапы успешного найма:

1

ЗАЯВКА И КОНСУЛЬТАЦИЯ

Получаем Вашу заявку, знакомимся, обсуждаем задачи, анализируем. Консультируем вас о ситуации на рынке труда. Согласовываем требования к кандидату и условия сотрудничества

2

ДОГОВОР И ПОДГОТОВКА

Подписываем договор и заявку на подбор, приступаем к работе. Подготовительный этап: разрабатываем методы оценки, отбираем подходящих кандидатов

3

ПОИСК И ОЦЕНКА

Оцениваем кандидатов по нашей методологии, отбираем лучших для встречи с Вами, направляем резюме и заключения по каждому отобранному кандидату

4

ОЦЕНКА В КОМПАНИИ

Координируем кандидатов на всех этапах отбора в компании. Консультируем вас по технологии проведения интервью при необходимости

5

ВЫХОД НА РАБОТУ

Координируем выход на работу отобранного кандидата, готовим джоб-оффер, даем рекомендации по адаптации вам и кандидату. Первый день - тестовый, бесплатно

6

ОПЛАТА

Счет за услугу, оплата в течение 3-х раб. дней, подписываем акт выполненных работ. Начинается гарантийный период, в течение которого замена уволившегося кандидата бесплатна

Наши контакты:

Для заявок: b2b@meet-lab.ru
Для предложений: info@meet-lab.ru
Для резюме: cv@meet-lab.ru

Ежедневно с 10:00 до 21:00

Москва, ул. Бутлерова, дом 17, БЦ "NeoGeo", блок "А", 4 этаж.  м. Калужская. Пропускной режим.

Москва, Пресненская набережная, дом 12, башня "Восток", 18 этаж. м. Деловой центр. Пропускной режим.

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Ответы на часто задаваемые вопросы:

1. Вы работаете с частными лицами по поиску работы и трудоустройству?

Нет. Мы работаем с компаниями (юридическими лицами) и занимаемся только поиском и подбором персонала на открытые вакансии. Соискателям мы оказываем только консультационную помощь, познакомиться с такими услугами можно здесь.

2. В каких случаях к вам обращаются работодатели?

Компании обращаются в кадровые агентства в самых различных ситуациях, например, когда нет возможности решить задачу подбора персонала самостоятельно, нет времени и ресурсов. Привлекают кадровые агентства в случае конфиденциального поиска, когда необходимо осуществить замену еще работающего сотрудника. Поиск через рекрутинговое агентство обычно более успешен, чем поиск собственными силами. Это относится к поиску высококвалифи-цированных, редких и узких специалистов или специалистов из конкретной сферы деятельности. Частая причина обращений в кадровое агентство - это отсутствие или малое количество откликов от кандидатов на вакансии. Бывает, что компания открывает представительство в новом для себя регионе, на помощь приходят агентства по подбору персонала. Также известно, что именно рекрутеры кадровых агентств обладают наиболее глубокой экспертизой в подборе персонала, и именно за ней часто обращаются работодатели. Они хотят быть уверены, что подбор сотрудника в компанию будет осуществлен профессионально. Отличием кадровых агентств является, как правило, начилие собственной базы соискателей, в том числе не находящихся в активном поиске работы.

3. Что будет, если подобранный кандидат не справится или уволится?

Наше кадровое агентство обеспечивает гарантию на подобранного кандидата. Она заключается бесплатном подборе замены в случае, если сотрудник уволится по любой причине.  Гарантия действует в течение выбранного заказчиком периода, который может быть от 2-х недель до 6 месяцев. Чаще всего заказчики выбирают гарантию в 3 месяца, что соотносится с испытательным сроком сотрудника. Очень редко, но случается, что сотрудник увольняется на испытательном сроке, ведь в жизни могут произойти какие-то незапланированные изменения (переезд, семейные обстоятельства). Заказчик застрахован от непредвиденных обстоятельств сотрудника и не потеряет потраченные деньги на подбор увольняющегося специалиста. Если специалист объективно не справится с поставленными задачами и компания примет решение расстаться с ним до истечения гарантийного периода, то руководитель возьмет на себя процедуру увольнения, а мы подберем замену бесплатно. Согласно статистике результатов нашего агентства у нас очень низкий процент гарантийных замен, на 100 закрытых вакансий всего 2-3 замены. Мы много внимания уделяем изучению ожиданий компании, а также тщательно изучаем кандидата, его навыки, мотивацию, проверяем рекомендации прошлых работодателей. Мы поддерживаем кандидата на этапе адаптации и, если он испытывает сложности, помогаем советами, чтобы он смог раскрыться. Есть только одна причина, по которой мы можем отказать в предоставлении замены - это нарушение работодателем согласованных условий найма кандидата или трудового законодательства.

4. Сколько кандидатов вы направляете заказчику? Есть ли ограничения?

Ограничений по предоставляемым кандидатам на вакансию у нас нет, мы работаем до результата. Согласно нашей  статистике в половине вакансий мы обходимся 1-3 кандидатами, представленными заказчику.  Действительно очень часто мы настолько точно подбираем, что сразу показываем нужного кандидата на вакансию. Бывали разные случаи, но мы никогда не говорим: "- Мы уже показали Вам 3/5/7 кандидатов, выбирайте из этих". Если заказчик обосновано отказывает кандидату, мы продолжаем поиск. При этом мы не хотим тратить время заказчика, как впрочем и свое, поэтому мы делаем все, чтобы настроиться с заказчиком "на один лад". Обсуждаем все нюансы вакансии и каждого кандидата, выезжаем в компанию, проводим совместно собеседования, снимаем подробную обратную связь у кандидатов, одним словом, делаем все от нас зависящее, чтобы не просматривать большое количество кандидатов. 

5. В какие сроки вы обеспечиваете закрытие вакансии?

Срок закрытия вакансии - это очень индивидуальный параметр, который зависит от нескольких факторов (самой вакантной должности, предлагаемых условий найма, быстроты обратной связи от заказчика). По статистике нашего кадрового агентства средний срок поиска и отбора кандидата 2 недели. Если заказчик выбирает работающего кандидата, то выходит он на работу по истечении еще 2-х недель ("отработка" на предыдущем месте).  Нам удается закрывать вакансии быстрее остальных. Каждый рекрутер ведет одновременно 2-3 вакансии, не больше. У нас расширенный и гибкий график работы, мы на связи с кандидатами и заказчиками ежедневно. Это наши преимущества, которые позволяют нашему кадровому агентству закрывать вакансии очень быстро.

6. У вас есть специализация?

Нет, наше кадровое агентство не ограничено специализацией, мы работаем над различными вакансиями из различных сфер, за исключением рабочего и домашнего персонала. Мы подбираем линейный персонал в розницу, офисных специалистов различного профиля, руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров для различных отраслей. Также мы занимаемся направлением IT-рекрутмента. Наши консультанты и рекрутеры - специалисты широкой экспертизы. Над вашей вакансией будет работать специалист с успешным опытом закрытия подобных вакансий.

7. Нам часто нужны новые сотрудники и мы готовы работать с КА, но как это можно сделать максимально выгодно?

У нас гибкая система ценообразования и мы точно сможем предложить цену ниже, чем у конкурентов. А если подбор нужен постоянно, то оптимальным решением будет - аутсорсинг подбора, услуга "Внештатный отдел подбора". Подробнее: здесь

8. Какие есть возможные варианты оплаты услуг?

Мы предоставляем несколько вариантов оплаты:
1. Предоплата 50 % при подписании заявки на подбор сотрудника, затем вторая часть оплаты при выходе кандидата на работу. Заказчик услуги рекрутинга может сам выбрать такую систему и получить скидку - 5 %.
2. Постоплата - это традиционная схема оплаты. Оплата 100 % стоимости подбора при выходе кандидата  на работу. Счет направляем на второй рабочий день кандидата, убедившись, что первый тестовый день прошел успешно. Таким образом, новые заказчики максимально защищены от рисков, если опасаются, сможем ли мы справиться с закрытием вакансии.
3. Рассрочка платежа по схеме: 30*40*30, где первые 30 % вносятся как предоплата, основной платеж 40 % после выхода кандидата, а 30 % при завершении гарантийного периода.
Счет за услугу подбора персонала должен быть оплачен в течение 3-х рабочих дней с момента его получения. Мы защищаем себя от несоблюдения сроков оплаты, начисляя пени, что обязательно прописываем в договоре. Мы нацелены на сотрудничество с благонадежными бизнес-партнерами. Предоставляя услугу перед полной оплатой, мы рассчитываем на своевременные платежи от наших клиентов.

9. Чем отличается экспресс-подбор от обычного подбора?

Технология экспресс-подбора становится все более часто используемой, потому что зарекомендовала себя очень эффективной со всех точек зрения: скорости закрытия вакансий, объема обработки кандидатов,
экономичности затрат, сохранения качества подбора.
Для большинства вакансий эта технология вполне подходит, а также является очень актуальной для подбора специалистов высокой востребованности, например, менеджеров по продажам. Она заключается в том, что рекрутер проводит с кандидатом телефонное интервью (скрининг) по специальному скрипту, повторяющему техники интервьюирования при классическом интервью. Мы составляем скрипты таким образом, что нам удается в течение получасового интервью  получить поведенческие примеры кандидатов (даем устные кейсы), проверить  правдивость провокационными вопросами, проверить навыки, прояснить истиную мотивацию, презентовать компанию работодателя. В дополнение при необходимости мы можем провести онлайн-тесты, перепроверить любые сомнения. 
Таким образом, рекрутер успевает в течение рабочего дня провести собеседования с гораздо бОльшим количеством кандидатов, быстрее представить его заказчику и обогнать конкурентов. Экспресс-подбор как правило стоит ниже на 25 % и это объективно, ведь расходы на дистанционный подбор снижаются. Мы рекомендуем использовать экспресс-технологию при поиске менеджеров по продажам и иных офисных и линейных сотрудников.

10. Почему стоит обратиться именно к вам? В чем ваши преимущества?

У нас есть несколько явных преимуществ и это, прежде всего, наши результаты, на которые можно ориентироваться:
1. Обратившись к нам однажды, вы продолжите с нами работать и дальше, как и 100 % наших клиентов, ведь вы получите максимальный комфорт в сотрудничестве и лучших кандидатов
2. Мы найдем вам специалиста быстрее других благодаря расширенному графику работы, технологии экспресс-подбора, полному погружению рекрутера в вашу вакансию.
3. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве ниже среднерыночных, есть акции и программа лояльности. Постоянное сотрудничество на 100 % обеспечит вас самыми выгодными ценами на подбор персонала.
4. Нас рекомендуют наши заказчики и более половины наших клиентов пришли к нам по рекомендации.
Поэтому мы с уверенностью говорим - Вам нужно обратиться именно к нам!

11. Где вы ищете кандидатов, какие источники используете?

Сегодня у нас в распоряжении большое количество ресурсов для поиска кандидатов. Мы найдем сотрудника для вас на:

1. кадровых ресурсах (hh.ru, sj.ru, joblab.ru, worki, amazinghiring) 
2. в социальных сетях и сообществах (linkedin, facebook, instagram, vk, telegram, мойкруг, github),
3. в собственной базе кандидатов, которую мы ежедневно наполняем много лет
4. с помощью специальных лендинг-страниц и интернет-рекламы вакансий
5. а также в ВУЗах, на различных мероприятиях (конференции, тренинги, выставки, форумы), по рекомендациям экспертов и т.д.

12. В каких регионах вы ведете подбор?

Мы ведем подбор на территории всей страны (РФ). Наше физическое присутствие в Москве, однако, работа нашего кадрового агенства не ограничивается территорией физического присутствия. Мы закрываем вакансии в любом городе онлайн (проводим видеоинтервью и онлайн тестирования), что обеспечивает полноценное качество и профессиональную оценку. Чаще за подбором сотрудников к нам обращаются заказчики из крупных городов (Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Екатеринбург), но и в небольшом городе мы также можем закрыть вакансию.

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Cайт носит информативный характер и не является публичной офертой. Все права защищены © 2014-2019

Наверх