Кадровое Агентство MEETLab™

Сэкономите деньги

Вы сэкономите на оплате дорогостоящих кадровых ресурсов, на налоговых и страховых выплатах за штатных менеджеров по подбору персонала, на содержании рабочих мест - не менее половины HR-бюджета

Решите самую сложную задачу найма

Если у вас собственные HR ресурсы, вам может понадобиться наша помощь, когда компания интенсивно  растет и нужно много новых сотрудников в короткие сроки. Или в том случае, если вы ищете сотрудника из узкой сферы, с редкой экспертизой или другими сложными вводными

1

ЗАЯВКА И КОНСУЛЬТАЦИЯ

Получаем Вашу заявку, знакомимся, обсуждаем задачи, анализируем. Консультируем вас о ситуации на рынке труда. Согласовываем требования к кандидату и условия сотрудничества

4

ОЦЕНКА В КОМПАНИИ

Координируем кандидатов на всех этапах отбора в компании. Консультируем вас по технологии проведения интервью при необходимости

Нет. Мы работаем с компаниями (юридическими лицами) и занимаемся только поиском и подбором персонала на открытые вакансии. Соискателям мы оказываем только консультационную помощь, познакомиться с такими услугами можно здесь.

Компании обращаются в кадровые агентства в самых различных ситуациях, например, когда нет возможности решить задачу подбора персонала самостоятельно, нет времени и ресурсов. Привлекают кадровые агентства в случае конфиденциального поиска, когда необходимо осуществить замену еще работающего сотрудника. Поиск через рекрутинговое агентство обычно более успешен, чем поиск собственными силами. Это относится к поиску высококвалифи-цированных, редких и узких специалистов или специалистов из конкретной сферы деятельности. Частая причина обращений в кадровое агентство - это отсутствие или малое количество откликов от кандидатов на вакансии. Бывает, что компания открывает представительство в новом для себя регионе, на помощь приходят агентства по подбору персонала. Также известно, что именно рекрутеры кадровых агентств обладают наиболее глубокой экспертизой в подборе персонала, и именно за ней часто обращаются работодатели. Они хотят быть уверены, что подбор сотрудника в компанию будет осуществлен профессионально. Отличием кадровых агентств является, как правило, начилие собственной базы соискателей, в том числе не находящихся в активном поиске работы.

Наше кадровое агентство обеспечивает гарантию на подобранного кандидата. Она заключается бесплатном подборе замены в случае, если сотрудник уволится по любой причине.  Гарантия действует в течение выбранного заказчиком периода, который может быть от 2-х недель до 6 месяцев. Чаще всего заказчики выбирают гарантию в 3 месяца, что соотносится с испытательным сроком сотрудника. Очень редко, но случается, что сотрудник увольняется на испытательном сроке, ведь в жизни могут произойти какие-то незапланированные изменения (переезд, семейные обстоятельства). Заказчик застрахован от непредвиденных обстоятельств сотрудника и не потеряет потраченные деньги на подбор увольняющегося специалиста. Если специалист объективно не справится с поставленными задачами и компания примет решение расстаться с ним до истечения гарантийного периода, то руководитель возьмет на себя процедуру увольнения, а мы подберем замену бесплатно. Согласно статистике результатов нашего агентства у нас очень низкий процент гарантийных замен, на 100 закрытых вакансий всего 2-3 замены. Мы много внимания уделяем изучению ожиданий компании, а также тщательно изучаем кандидата, его навыки, мотивацию, проверяем рекомендации прошлых работодателей. Мы поддерживаем кандидата на этапе адаптации и, если он испытывает сложности, помогаем советами, чтобы он смог раскрыться. Есть только одна причина, по которой мы можем отказать в предоставлении замены - это нарушение работодателем согласованных условий найма кандидата или трудового законодательства.

Ограничений по предоставляемым кандидатам на вакансию у нас нет, мы работаем до результата. Согласно нашей  статистике в половине вакансий мы обходимся 1-3 кандидатами, представленными заказчику.  Действительно очень часто мы настолько точно подбираем, что сразу показываем нужного кандидата на вакансию. Бывали разные случаи, но мы никогда не говорим: "- Мы уже показали Вам 3/5/7 кандидатов, выбирайте из этих". Если заказчик обосновано отказывает кандидату, мы продолжаем поиск. При этом мы не хотим тратить время заказчика, как впрочем и свое, поэтому мы делаем все, чтобы настроиться с заказчиком "на один лад". Обсуждаем все нюансы вакансии и каждого кандидата, выезжаем в компанию, проводим совместно собеседования, снимаем подробную обратную связь у кандидатов, одним словом, делаем все от нас зависящее, чтобы не просматривать большое количество кандидатов. 

Срок закрытия вакансии - это очень индивидуальный параметр, который зависит от нескольких факторов (самой вакантной должности, предлагаемых условий найма, быстроты обратной связи от заказчика). По статистике нашего кадрового агентства средний срок поиска и отбора кандидата 2 недели. Если заказчик выбирает работающего кандидата, то выходит он на работу по истечении еще 2-х недель ("отработка" на предыдущем месте).  Нам удается закрывать вакансии быстрее остальных. Каждый рекрутер ведет одновременно 2-3 вакансии, не больше. У нас расширенный и гибкий график работы, мы на связи с кандидатами и заказчиками ежедневно. Это наши преимущества, которые позволяют нашему кадровому агентству закрывать вакансии очень быстро.

Нет, наше кадровое агентство не ограничено специализацией, мы работаем над различными вакансиями из различных сфер, за исключением рабочего и домашнего персонала. Мы подбираем линейный персонал в розницу, офисных специалистов различного профиля, руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров для различных отраслей. Также мы занимаемся направлением IT-рекрутмента. Наши консультанты и рекрутеры - специалисты широкой экспертизы. Над вашей вакансией будет работать специалист с успешным опытом закрытия подобных вакансий.