Кадровое Агентство MEETLab™

ЗАЯВКА И КОНСУЛЬТАЦИЯ

Получаем Вашу заявку, знакомимся, обсуждаем профили, анализируем. Консультируем вас о ситуации на рынке труда. Согласовываем требования к кандидатам и условия сотрудничества

ДОГОВОР И
ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ

Подписываем договор и заявку на подбор, приступаем к работе. Подготовка: разрабатываем методы оценки, ищем и отбираем подходящих кандидатов из различных источников

ПОИСК И
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

Оцениваем кандидатов по согласованному формату через интервью и тестирования, отбираем лучших, направляем резюме и заключения по итогам оценки по каждому отобранному кандидату

ОЦЕНКА В КОМПАНИИ

Координируем кандидатов на всех этапах отбора в компании, назначаем встречи, даем обратную связь. Консультируем вас по технологии проведения интервью при желании

ВЫХОД НА РАБОТУ

Координируем выход на работу отобранного кандидата, готовим джоб-оффер, даем рекомендации по адаптации вам и кандидату. Первый день - тестовый, бесплатно

ОПЛАТА И ГАРАНТИЯ

Оплата в течение 3-х рабочих дней, подписываем Акт выполненных работ. Начинается гарантийный период, в течение которого замена кандидата бесплатна

У нас гибкая система ценообразования и мы точно сможем предложить цену ниже, чем у конкурентов. Наиболее выгодной услугой будет экспресс-найм. А если подбор нужен непрерывно, оптимальное решение - аутсорсинг, то есть постоянное рекрутинговое сопровождение по сниженной цене с оплатой за результат. Мы индивидуально обсудим Ваши объемы и предложим справедливую цену!

Мы предоставляем несколько вариантов оплаты:
1. Предоплата 50 % при подписании заявки на подбор сотрудника, затем вторая часть оплаты при выходе кандидата на работу. Заказчик услуги рекрутинга может сам выбрать такую систему и получить скидку - 5 %.
2. Постоплата - это традиционная схема оплаты. Оплата 100 % стоимости подбора при выходе кандидата  на работу. Счет направляем на второй рабочий день кандидата, убедившись, что первый тестовый день прошел успешно. Таким образом, новые заказчики максимально защищены от рисков, если опасаются, сможем ли мы справиться с закрытием вакансии.
3. Рассрочка платежа по схеме: 30*40*30, где первые 30 % вносятся как предоплата, основной платеж 40 % после выхода кандидата, а 30 % при завершении гарантийного периода.
Счет за услугу подбора персонала должен быть оплачен в течение 3-х рабочих дней с момента его получения. Мы защищаем себя от несоблюдения сроков оплаты, начисляя пени, что обязательно прописываем в договоре. Мы нацелены на сотрудничество с благонадежными бизнес-партнерами. Предоставляя услугу перед полной оплатой, мы рассчитываем на своевременные платежи от наших клиентов.

Технология экспресс-подбора становится все более часто используемой, потому что зарекомендовала себя очень эффективной со всех точек зрения: скорости закрытия вакансий, объема обработки кандидатов,
экономичности затрат, сохранения качества подбора.
Для большинства вакансий эта технология вполне подходит, а также является очень актуальной для подбора специалистов высокой востребованности, например, менеджеров по продажам. Она заключается в том, что рекрутер проводит с кандидатом телефонное интервью (скрининг) по специальному скрипту, повторяющему техники интервьюирования при классическом интервью. Мы составляем скрипты таким образом, что нам удается в течение получасового разговора  получить поведенческие примеры кандидатов (даем устные кейсы), проверить  правдивость провокационными вопросами, проверить навыки, прояснить истиную мотивацию, презентовать компанию работодателя. В дополнение при необходимости мы можем провести онлайн-тесты, перепроверить любые сомнения. 
Таким образом, рекрутер успевает в течение рабочего дня провести собеседования с гораздо бОльшим количеством кандидатов, быстрее представить его заказчику и обогнать конкурентов. Экспресс-подбор как правило стоит ниже на 25 % и это объективно, ведь расходы на дистанционный подбор снижаются. Мы рекомендуем использовать экспресс-технологию при поиске менеджеров по продажам и иных офисных и линейных сотрудников.

У нашего рекрутингового агентства есть несколько явных преимуществ и это, прежде всего, наши результаты, на которые можно ориентироваться:
1. Обратившись к нам однажды, вы продолжите с нами работать и дальше, как и 100 % наших клиентов, ведь вы получите максимальный комфорт в сотрудничестве и лучших кандидатов
2. Мы найдем вам специалиста быстрее других благодаря расширенному графику работы, технологии экспресс-подбора, полному погружению рекрутера в вашу вакансию
3. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве ниже среднерыночных, есть акции и программа лояльности. Постоянное сотрудничество на 100 % обеспечит вас самыми выгодными ценами на подбор персонала
4. Наше агентство по подбору персонала рекомендуют наши заказчики и более половины наших клиентов пришли к нам по рекомендации. Поэтому мы с уверенностью говорим - Вам нужно обратиться именно к нам!

Сегодня в распоряжении агентств по подбору персонала большое количество ресурсов для поиска кандидатов.
Мы найдем сотрудника для вас на:

1. кадровых ресурсах (hh.ru, sj.ru, joblab.ru, worki, amazinghiring) 
2. в социальных сетях и сообществах (linkedin, facebook, instagram, vk, telegram, мойкруг, github),
3. в собственной базе кандидатов, которую мы ежедневно наполняем много лет
4. с помощью специальных лендинг-страниц и интернет-рекламы вакансий
5. а также в ВУЗах, на различных мероприятиях (конференции, тренинги, выставки, форумы), по рекомендациям экспертов.

Мы ведем подбор персонала на территории всей страны (РФ). Наше физическое присутствие в Москве, однако, работа нашего кадрового агенства не ограничивается территорией физического присутствия. Мы закрываем вакансии в любом городе онлайн (проводим видеоинтервью и онлайн тестирования), что обеспечивает полноценное качество и профессиональную оценку.