MEETLab™

Кадровое агентство

Кадровое агентство

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Ответы на часто задаваемые вопросы:

1. Вы работаете с частными лицами по поиску работы и трудоустройству?

Нет. Мы работаем с компаниями (юридическими лицами) и занимаемся только поиском и подбором персонала на открытые вакансии. Соискателям мы оказываем консультационную помощь, познакомиться с такими услугами можно здесь.

2. В каких случаях к вам обращаются работодатели?

Компании обращаются в кадровые агентства в самых различных ситуациях, например, когда нет возможности решить задачу подбора персонала самостоятельно, нет времени и ресурсов. Привлекают кадровые агентства в случае конфиденциального поиска, когда необходимо осуществить замену еще работающего сотрудника. Поиск через рекрутинговое агентство обычно более успешен, чем поиск собственными силами, при поиске высококвалифицированных, редких специалистов или специалистов из конкретной сферы деятельности. Частая причина обращений в кадровое агентство - это отсутствие или малое количество откликов от кандидатов на вакансии Компании. Бывает, что компания открывает представительство в новом для себя регионе, на помощь приходят агентства по подбору персонала. Также известно, что именно рекрутеры кадровых агентств обладают наиболее глубокой экспертизой в подборе персонала, и именно за ней часто обращаются работодатели. Они хотят быть уверены, что подбор сотрудника в компанию будет осуществлен профессионально. Отличительной чертой кадровых агентств является, как правило, начилие большой собственной базы соискателей, в том числе не находящихся в активном поиске работы.

3. Что будет, если подобранный кандидат не справится или уволится?

Наше кадровое агентство обеспечивает гарантию на подобранного кандидата. Она заключается бесплатном подборе замены в случае, если сотрудник уволится по любой причине.  Гарантия действует в течение выбранного заказчиком периода, который может быть от 2-х недель до 6 месяцев. Чаще всего заказчики выбирают гарантию в 3 месяца, что соотносится с испытательным сроком сотрудника. Очень редко, но случается, что сотрудник увольняется на испытательном сроке, ведь в жизни могут произойти какие-то незапланированные изменения (переезд, семейные обстоятельства). Заказчик застрахован от непредвиденных обстоятельств сотрудника и не потеряет потраченные деньги на подбор увольняющегося специалиста. Если специалист объективно не справится с поставленными задачами и компания примет решение расстаться с ним до истечения гарантийного периода, то руководитель возьмет на себя процедуру увольнения, а мы подберем замену бесплатно. Согласно статистике результатов нашего агентства у нас очень низкий процент гарантийных замен, на 100 закрытых вакансий всего 2-3 замены. Мы много внимания уделяем изучению ожиданий компании, а также тщательно изучаем кандидата, его навыки, мотивацию, проверяем рекомендации прошлых работодателей. Мы поддерживаем кандидата на этапе адаптации и, если он испытывает сложности, помогаем советами, чтобы он смог раскрыться. Есть только одна причина, по которой мы можем отказать в предоставлении замены - это нарушение работодателем согласованных условий найма кандидата или трудового законодательства.

4. Сколько кандидатов вы направляете заказчику? Есть ли ограничения?

Ограничений по предоставляемым кандидатам на вакансию у нас нет, мы работаем до результата. Согласно нашей  статистике в половине вакансий мы обходимся 1-3 кандидатами, представленными заказчику.  Действительно очень часто мы настолько точно подбираем, что сразу показываем нужного кандидата на вакансию. Бывали разные случаи, но мы никогда не говорим: "- Мы уже показали Вам 3/5/7 кандидатов, выбирайте из этих". Если заказчик обосновано отказывает кандидату, мы продолжаем поиск. При этом мы не хотим тратить время заказчика, как впрочем и свое, поэтому мы делаем все, чтобы настроиться с заказчиком "на один лад". Обсуждаем все нюансы вакансии и каждого кандидата, выезжаем в компанию, проводим совместно собеседования, снимаем подробную обратную связь у кандидатов, одним словом, делаем все от нас зависящее, чтобы не просматривать большое количество кандидатов. 

Ограничений по предоставляемым кандидатам на вакансию у нас нет, мы работаем до результата. Согласно нашей  статистике в половине вакансий мы обходимся 1-3 кандидатами, представленными заказчику.  Действительно очень часто мы настолько точно подбираем, что сразу показываем нужного кандидата на вакансию. Бывали разные случаи, но мы никогда не говорим: "- Мы уже показали Вам 3/5/7 кандидатов, выбирайте из этих". Если заказчик обосновано отказывает кандидату, мы продолжаем поиск. При этом мы не хотим тратить время заказчика, как впрочем и свое, поэтому мы делаем все, чтобы настроиться с заказчиком "на один лад". Обсуждаем все нюансы вакансии и каждого кандидата, выезжаем в компанию, проводим совместно собеседования, снимаем подробную обратную связь у кандидатов, одним словом, делаем все от нас зависящее, чтобы не просматривать большое количество кандидатов. 

5. В какие сроки вы обеспечиваете закрытие вакансии?

Срок закрытия вакансии - это очень индивидуальный параметр, который зависит от нескольких факторов (самой вакантной должности, предлагаемых условий найма, быстроты обратной связи от заказчика). По статистике нашего кадрового агентства средний срок поиска и отбора кандидата 2 недели. Если заказчик выбирает работающего кандидата, то выходит он на работу по истечении еще 2-х недель ("отработка" на предыдущем месте).  Нам удается закрывать вакансии быстрее остальных. Каждый рекрутер ведет одновременно 2-3 вакансии, не больше. У нас расширенный и гибкий график работы, мы на связи с кандидатами и заказчиками ежедневно. Это наши преимущества, которые позволяют нашему кадровому агентству закрывать вакансии очень быстро.

Срок закрытия вакансии - это очень индивидуальный параметр, который зависит от нескольких факторов (самой вакантной должности, предлагаемых условий найма, быстроты обратной связи от заказчика). По статистике нашего кадрового агентства средний срок поиска и отбора кандидата 2 недели. Если заказчик выбирает работающего кандидата, то выходит он на работу по истечении еще 2-х недель ("отработка" на предыдущем месте).  Нам удается закрывать вакансии быстрее остальных. Каждый рекрутер ведет одновременно 2-3 вакансии, не больше. У нас расширенный и гибкий график работы, мы на связи с кандидатами и заказчиками ежедневно. Это наши преимущества, которые позволяют нашему кадровому агентству закрывать вакансии очень быстро.

6. У вас есть специализация?

Нет, наше кадровое агентство не ограничено специализацией, мы работаем над различными вакансиями из различных сфер, за исключением рабочего и домашнего персонала. Мы подбираем линейный персонал в розницу, офисных специалистов различного профиля, руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров для различных отраслей. Также мы занимаемся направлением IT-рекрутмента. Наши консультанты и рекрутеры - специалисты широкой экспертизы. Над вашей вакансией будет работать специалист с успешным опытом закрытия подобных вакансий.

7. Нам часто нужны новые сотрудники и мы готовы работать с КА, но как это можно сделать максимально выгодно?

У нас гибкая система ценообразования и мы точно сможем предложить цену ниже, чем у конкурентов. А если подбор нужен постоянно, то оптимальным решением будет - аутсорсинг подбора, услуга "Внештатный отдел подбора". Подробнее о нем: здесь

8. Какие есть возможные варианты оплаты услуг?

Мы предоставляем несколько вариантов оплаты:
1. Предоплата 50 % при подписании заявки на подбор сотрудника, затем вторая часть оплаты при выходе кандидата на работу. Заказчик услуги рекрутинга может сам выбрать такую систему и получить скидку - 5 %.
2. Постоплата - это традиционная схема оплаты. Оплата 100 % стоимости подбора при выходе кандидата на работу. Счет направляем на второй рабочий день кандидата, убедившись, что первый тестовый день прошел успешно. Таким образом, новые заказчики максимально защищены от рисков, если опасаются, сможем ли мы справиться с закрытием вакансии.
3. Рассрочка платежа по схеме: 30*40*30, где первые 30 % вносятся как предоплата, основной платеж 40 % после выхода кандидата, а 30 % при завершении гарантийного периода.
Счет за услугу подбора персонала должен быть оплачен в течение 3-х рабочих дней с момента его получения. Мы защищаем себя от несоблюдения сроков оплаты, начисляя пени, что обязательно прописываем в договоре. Мы нацелены на сотрудничество с благонадежными бизнес-партнерами. Предоставляя услугу перед полной оплатой, мы рассчитываем на своевременные платежи от наших клиентов.

9. Чем отличается экспресс-подбор от обычного подбора?

Технология экспресс-подбора становится все более часто используемой, потому что зарекомендовала себя очень эффективной со всех точек зрения: скорости закрытия вакансий, объема обработки кандидатов, экономичности затрат, сохранения качества подбора.
Для большинства вакансий эта технология вполне подходит, а также является очень актуальной для подбора специалистов высокой востребованности, например, менеджеров по продажам. Она заключается в том, что рекрутер проводит с кандидатом телефонное интервью (скрининг) по специальному скрипту, повторяющему техники интервьюирования при классическом интервью. Мы составляем скрипты таким образом, что нам удается в течение получасового разговора получить поведенческие примеры кандидатов (даем устные кейсы), проверить  правдивость провокационными вопросами, проверить навыки, прояснить истиную мотивацию, презентовать компанию работодателя. В дополнение при необходимости мы можем провести онлайн-тесты, перепроверить любые сомнения. 
Таким образом, рекрутер успевает в течение рабочего дня провести собеседования с гораздо бОльшим количеством кандидатов, быстрее представить его заказчику и обогнать конкурентов. Экспресс-подбор как правило стоит ниже на 25 % и это объективно, ведь расходы на дистанционный подбора снижаются. Мы рекомендуем использовать экспресс-технологию при поиске менеджеров по продажам и иных офисных и линейных сотрудников.

10. Почему стоит обратиться именно к вам? В чем ваши преимущества?

У нас есть несколько явных преимуществ и это, прежде всего, наши результаты, на которые можно ориентироваться:
1. Обратившись к нам однажды, вы продолжите с нами работать и дальше, как и 100 % наших клиентов, потому что вы получите максимальный комфорт в сотрудничестве и лучших кандидатов.
2. Мы найдем вам специалиста быстрее других благодаря расширенному графику работы, технологии экспресс-подбора, полному погружению рекрутера в вашу вакансию.
3. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве ниже среднерыночных, есть акции и программа лояльности. Постоянное сотрудничество на 100 % обеспечит вас самыми выгодными ценами на подбор персонала.
4. Нас рекомендуют наши заказчики и более половины наших клиентов пришли к нам по рекомендации.
Поэтому мы с уверенностью говорим - Вам нужно обратиться именно к нам!

11. Где вы ищете кандидатов, какие источники используете?

Сегодня у нас в распоряжении огромное количество ресурсов для поиска нужных кандидатов.
Мы найдем сотрудника для вас на:
1. кадровых ресурсах (hh.ru, sj.ru, joblab.ru, worki, amazinghiring) 
2. в социальных сетях и сообществах (linkedin, facebook, instagram, vk, telegram, мойкруг, github),
3. в собственной базе кандидатов, которую мы ежедневно наполняем много лет
4. с помощью специальных лендинг-страниц и интернет-рекламы вакансий
5. а также в ВУЗах, на различных мероприятиях (конференции, тренинги, выставки, форумы), по рекомендациям экспертов и т.д.

Сегодня у нас в распоряжении огромное количество ресурсов для поиска нужных кандидатов. Мы найдем сотрудника на:
1. кадровых ресурсах (hh.ru, sj.ru, joblab.ru, worki, amazinghiring и др.) 
2. в социальных сетях и сообществах (linkedin, facebook, instagram, vk, telegram, мойкруг, github),
3. в собственной базе кандидатов, которую мы ежедневно наполняем много лет
4. с помощью специальных лендинг-страниц и интернет-рекламы вакансий
5. а также в ВУЗах, на различных мероприятиях (конференции, тренинги, выставки, форумы), по рекомендациям экспертов и т.д.

12. В каких регионах вы ведете подбор?

Мы ведем подбор на территории всей страны (РФ). Наше физическое присутствие в Москве, однако, работа нашего кадрового агенства не ограничивается территорией физического присутствия. Мы закрываем вакансии в любом городе онлайн (проводим видеоинтервью и онлайн тестирования), что обеспечивает полноценное качество и профессиональную оценку. Чаще за подбором сотрудников к нам обращаются заказчики из крупных городов (Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Екатеринбург), но и в небольшом городе мы также можем закрыть вакансию.

Остались вопросы?
Проконсультируем!
Остались вопросы?
Проконсультируем!

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Cайт носит информативный характер и не является публичной офертой. Все права защищены © 2014-2019

Cайт носит информативный характер и не является публичной офертой. Все права защищены © 2014-2019

Наверх