Лаборатория
успешного
найма

 
для получения дополнительной информации
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
 

ежедневно с 10:00 до 21:00

 

Онлайн-калькуляторы стоимости подбора в MEETLab™

Выберите категорию сотрудника:

ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 
Сотрудники на начальных позициях организации, например:
*Продавец    ​* Мерчандайзер
*Сотрудник call-центра

* Оператор    * Курьер
* Помощник специалиста и т.п.

СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

 
Специалисты, обладающие:
* Уникальными знаниями в профессиональной области
* Технической экспертизой
* Профессией, требующей долгосрочного специального образования

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ

 
Сотрудники, отвечающие за обеспечение бесперебойной работы организации:
* Администратор    * Секретарь 
Помощник руководителя
Специалист АХО    * Офис-менеджер
*  Координатор     и т.п.

РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО УРОВНЯ

 
Руководители отделов, функций, направлений, подразделений,
находящиеся в прямом или опосредованном подчинении руководителям высшего звена. Руководители линейных сотрудников и специалистов

СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ФУНКЦИЯМ

 
Сотрудник, обладающий специальными знаниями, навыками в определенной профессиональной сфере:
* Юрист     * Бухгалтер     * Логист
* Менеджер по продажам
* Менеджер по закупкам и т.п.

РУКОВОДИТЕЛИ ВЫСШЕГО ЗВЕНА

 
Руководители отделов, функций, филиалов, находящиеся в прямом подчинении Генеральному директору Компании. К руководителям высшего звена могут относиться и управленцы уровня -1 от Генерального директора, в зависимости от структуры Компании

Приведенные расчеты являются предварительными. Окончательная стоимость проекта по подбору формируется в индивидуальном коммерческом предложении с учетом всех требований к кандидату, условий найма, количества вакансий и программ лояльности.

Влияют на окончательную стоимость (помимо перечисленных в калькуляторе критериев):

1. Наличие официального трудоустройства в Компании. Поиск кандидатов на вакансию без официального оформления (если имеем в виду не краткосрочную/проектную деятельность) намного трудозатратнее, поэтому подбор может быть дороже.

2. "Белая" или "серая" заработная плата. Белая заработная плата повышает лояльность соискателей в разы, расширяет воронку поиска, а значит подбор на вакансию с полностью или частично "серой" заработной платой может быть дороже.

3. Система оплаты с низким окладом и высокими процентами уже давно не является привлекательной для соискателей (процентное соотношение адекватного оклада от общего дохода конечно зависит от сферы деятельности). В любом случае, соискатели мотивируются высоким уровнем безопасности в Компании, в том числе финансовой. Поиск на вакансию с низким окладом ведется дольше, а значит может быть дороже.

4. "Бренд" работодателя. Положительный имидж работодателя имеет важное значение для кандидата при принятии им решения о работе в Компании. В компанию с нейтральным или положительным брендом подобрать кандидата может быть легче, а вот в Компанию с неоднозначной репутацией (негативные отзывы в сети, "громкие" проблемные истории в публичном поле) подобрать кандидатов будет сложнее. Такой подбор может быть дороже.

5. Наличие или отсутствие стоп-листов. Параллельная работа по вакансии с другими агентствами или собственным отделом подбора также могут влиять на стоимость либо в меньшую (отсутствие стоп-листов) либо в бОльшую сторону (одновременная работа).

Каждый проект мы рассматриваем и оцениваем индивидуально. В любом случае, мы обсудим и обоснуем стоимость.
В любом проекте мы гарантируем успешный результат и качественный подбор!

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

MEET
L a b 

Лаборатория
успешного
найма

       Р е к р у т и н г о в о е       А г е н т с т в о

 
Оставить отзыв о работе с MEETLab™
Направить резюме в базу MEETLab™

Cайт носит информативный характер и не является публичной офертой. Все права защищены © 2017-2019

Наверх